Kaizen Nedir?

Kai zen Japonca kökenli bir kelimedir. Türkçede kullandığımız "hep ileriye, daima ileriye" ile benzer anlamlıdır. Hayatın her alanında uygulanabilir bir yöntemdir ve her zaman için daha iyiyi elde etmek için geliştirilmiştir. Aile içi ilişkilerde, toplumsal ilişkilerde, işletmelerde kaliyeyi artırma çalışmalarında, siyasette ülkeyi daha iyi yönetme amacıyla idareciler tarafından ... kullanılabilir bir yöntemdir.
İşletmeler için konuşacak olursak, TKY ile bağlantılı bir yönetim felsefesidir. Kaliteyi artırma, müşteri ilişkilerini geliştirme, çalışan - yönetici ilişkilerini geliştirmede yararlanılabilir.

 Süreçlerdeki iyileştirmelerle, basitleştirmelerle, pratikleştirmelerle zamandan, paradan ve emekten taasrruf edilmiş olacaktır.

Kaizen Kavramının Öğeleri Nelerdir?

1. Kalite
2. Emek
3. Geliştirme Arzusu
4. Birlikte Çalışma

Kaizen Temel Felsefeleri Nelerdir ?

1. Bir sorunun varlığı kabul edilmelidir.
2. Sonuç olarak elde edilecek ekonomik çıkarlar öncelikli hedef olmamalıdır ancak ekonomik yönden götürüsü az olan projeler seçilmesi faydalıdır.
3. Öncelikler belirlenmelidir. Ne amaçla yapıldığı bilinmelidir.
4.  Planla - Uygula - Kontrol Et - Önlem Al (PUKÖ) prensibine göre hareket edilmelidir.

Kaizen'in 13 Karakteristik Özelliği

1.  Değere göre yönetim
2. Tüm elemanların katılımı
3. Fonksiyonel takımın yeteneği
4. Tam odaklanma
5. Kısa sürede tamamlama
6. Atılgan hedefler
7. İsrafın temizlenmesi
8. Üretkenlik
9. Hızlı karar verme
10. Tam ölçekli uygulama
11. Yeni süreçlerin eğitimi
12. Sürdürülebilirlik
13. İş gücünün geliştirilebilmesi